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6 min | Publié le 26/04/2022

La bibliothèque agile idéale

7 livres références de la transformation d’entreprise à mettre sur votre table de chevet

Dans la communauté des coachs en transformation, vous trouverez de gros lecteurs. Nous en faisons partie.

Nos lectures nous ouvrent de nouvelles démarches, de nouveaux outils, de nouvelles pratiques : elles nous permettent d’enraciner la transformation plus profondément dans les organisations que nous accompagnons.

Dans cet article, pas de bla-bla. Juste 7 livres que nous avons sélectionnés car ils nous inspirent et ont largement influencé les dernières transformations que nous avons menées. Juste 7 livres que nous vous recommandons d’avoir sur votre table de chevet, s’ils n’y sont pas déjà !

Si vous n’avez pas déjà lu l’un des livres suivants, prenez quelques minutes pour parcourir cet article :

Livre #1 : Work Rules !

Thèmes : People Ops, Culture Agile

L’auteur : Laszlo Bock, ancien Senior Vice Président People Ops chez Google Inc

Pourquoi on aime : Le témoignage d’un personnage clé de l’organisation Google qui nous éclaire sur la culture et les pratiques de l’entreprise. Une introduction au concept de PeopleOps et une somme de retours d’expérience concrets qui amènent à repenser en profondeur le rôle des RH dans nos organisations. Éclairant.

À lire si… : Vous cherchez à faire évoluer la culture de travail au sein de vos équipes ou vous réfléchissez au futur du métier des RH dans votre organisation

Niveau de difficulté : 3 / 5. Ce livre n’a pas encore été traduit en français mais reste d’une langue accessible

Edition : John Murray

Publié en : 2016

Livre #2 : Agile HR, Deliver value in a changing world of work

Thèmes : RH, Transformation Agile

Les autrices : Natal Dank et Riina Hellström, 2 ex-RH devenues consultantes et coachs, fondatrices de l’Agile HR Community

Pourquoi on aime : Un livre d’agilité qui s’adresse directement aux RH, dans leur langage. Et qui développe le double concept Agile for HR + HR for Agile :

  • quels outils et pratiques les directions RH peuvent piocher dans la base de connaissances agile pour traiter leurs propres points de douleur ?
  • et que peuvent-elles faire pour rendre possible la transformation de leur entreprise vers une culture agile ?

Un travail qui fait écho à notre approche : nous pensons qu’il est contre-productif de demander à une direction d’aller vers une culture de travail agile si elle n’en tire pas d’abord des bénéfices pour elle-même.

À lire si… : Vous devez mener une transformation d’entreprise car vous il est alors clé d’embarquer tout ou partie de la direction RH

Niveau de difficulté : 2/5. Un livre en langue anglaise qui revient sur les fondamentaux agiles avant de rentrer dans le concret des équipes RH

Edition : Kogan Page

Publié en : 2020

Livre #3 : Le thérapeute et le philosophe

Thèmes : Psycho & Philo / Coaching

L’auteur : Dany Gerbinet, thérapeute et systémicien

Pourquoi on aime : Plus nous élaborons des plans, plus, en les suivant, nous négligeons les effets néfastes qu’ils peuvent avoir. Or, ces effets néfastes sont indissociables du plan que nous avons conçu. Ce livre explore d’autres façons de penser, d’autres façons de percevoir le monde. À travers différents regards, l’auteur nous invite à lâcher prise sur notre volonté de changer l’autre pour se concentrer sur ce qu’il appelle le non-agir. Une approche très intéressante du changement.

À lire si… : Vous êtes coach et vous souhaitez découvrir un mode de pensée disruptif

Niveau de difficulté : 3/5. Un livre qui fait appel à des notions de systémique

Edition : Enrick B. Editions

Publié en : 2020

Livre #4 : Reinventing organizations

Thèmes : Auto-organisation, Culture Agile

L’auteur : Frédéric Laloux, coach et facilitateur

Pourquoi on aime : Un ouvrage référence pour comprendre les bases de l’auto-organisation et de l’entreprise libérée. Ses limites et ses perspectives. Il nous est particulièrement utile dans nos échanges avec le management exécutif des entreprises que nous accompagnons.

À lire si… : Vous êtes dirigeant ou manager et cherchez à faire évoluer votre culture d’entreprise en vous appuyant sur des expériences concrètes.

Niveau de difficulté : 2/5. Nous conseillons l’excellente version illustrée par Etienne APPERT, simple et agréable.

Edition : Diateino

Publié en : 2017

Livre #5 : Apprendre à apprendre avec le Lean, accélérateur d’intelligence collective

Thèmes : Transformation des organisations, Lean

L’auteur : Michael Ballé, Jacques Chaize, Régis Medina, Anne-Lise Seltzer

Pourquoi on aime : Chez aqoba, notre moto c’est “Apprenez à changer”. Alors forcément ce livre nous parle. Il nous donne des pistes pour mettre en place une entreprise apprenante ainsi que les clés théoriques qui entrent en jeu. Il aborde aussi les difficultés que l’on rencontre dans la mise en place d’une démarche Lean sur le long-terme.

À lire si… : Si vous voulez comprendre les mécanismes d’apprentissage et transformer le concept d’intelligence collective en réalité. Pour les managers ou les leaders qui veulent prendre du recul.

Niveau de difficulté : 3/5. Accessible bien que parfois pointu.

Edition : Eyrolles

Publié en : 2021

Livre #6 : Accelerate, The Science Behind Devops: Building and Scaling High Performing Technology Organizations

Thèmes : Performance du Delivery

L’auteur : Nicole Forsgren PhD, Jez Humble, Gene Kim

Pourquoi on aime : Nous y avons dédié un article complet, que vous trouverez sur notre blog. Accelerate offre une approche radicalement nouvelle pour optimiser le delivery des équipes de développement logiciel. Nous nous appuyons sur elle pour construire des transformations qui améliorent directement la vitesse et la stabilité du delivery.

À lire si… : Vous cherchez des clés d’organisation pour améliorer le delivery de vos équipes de développement tout en cherchant à remettre le client au centre.

Niveau de difficulté : 4/5. Un ouvrage relativement technique mais indispensable.

Edition : IT Revolution Press

Publié en : 2018

Livre #7 : Empowered : Ordinary People, Extraordinary Products

Thèmes : Organisation Produit

L’auteur : Marty Cagan, Chris Jones

Pourquoi on aime : Quand le gourou du produit Marty Cagan et Chris Jones nous parlent de produit, on a envie de savoir. Après Inspired voici Empowered, ou comment créer un environnement qui responsabilise, mobilise et motive les équipes pour leur redonner responsabilité, autonomie et impact.

À lire si… : Si vous adorez les Feature Teams et que vous voulez ouvrir vos chakras. Si vous êtes un leader qui a envie de trouver une solution pour rebooster ses équipes et remettre l’approche produit au centre.

Niveau de difficulté : 2/5. Ce livre n’a pas encore été traduit en français mais reste facile d’accès

Edition : Wiley

Publié en : 2020

Bonne lecture !