Nos articles : agilité, management et IA

  • #Conviction

    Culte du cargo : quand on copie la forme sans le fond

    Écrit par Laurent Dussault
    À la fin de la Seconde Guerre mondiale, des anthropologues ont observé un phénomène fascinant dans le Pacifique : le « Culte du Cargo ». Des populations insulaires, ayant vu les armées modernes apporter des richesses par avion, se sont mises à construire des simulacres de pistes d'atterrissage. Les habitants brandissaient des bâtons en guise de fusils et imitaient les gestes des contrôleurs aériens sur des pistes en paille. Ils reproduisaient parfaitement la forme, espérant que les dieux feraient descendre de nouvelles cargaisons. Mais les avions ne sont jamais revenus. Vous avez peut-être tourné la page de l'agilité. Les mots « Scrum » ou « SAFe » ne font plus lever les yeux en comité de direction, et c'est désormais l'IA qui concentre les budgets et les attentes. Le culte du cargo, lui, ne vous a pas quittés. Il a simplement changé de piste d'atterrissage.
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    Culte du cargo : quand on copie la forme sans le fond
  • #Partage

    Guide pratique : économiser ses tokens - Les réflexes pour tous

    Écrit par Thibault Lamadieu
    Chez aqoba, on utilise l'IA au quotidien, en mission comme pour notre propre travail, et la question de la consommation de tokens revient sans cesse. Ce guide rassemble les bonnes pratiques qu'on a pu observer et appliquer. Les sources sont citées en fin d'article.
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    Guide pratique : économiser ses tokens - Les réflexes pour tous
  • #Conviction

    Clarté ou Énergie : quel est le véritable problème de votre équipe ?

    Écrit par Laurent Dussault
    La scène vous est peut-être familière. En quelques semaines, la direction a annoncé un plan IA, deux projets « prioritaires » sont venus s'ajouter à la feuille de route, et une réorganisation se prépare en coulisses. Personne n'a dit ce qui s'arrêtait. Les agendas débordent, les messages s'enchaînent, chacun court d'une urgence à l'autre. En apparence, la machine tourne à plein régime. Mais quand on regarde la valeur réellement livrée en fin de mois, le compte n'y est pas (Kevin !).
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    Clarté ou Énergie : quel est le véritable problème de votre équipe ?
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#Conviction

Culte du cargo : quand on copie la forme sans le fond

Écrit par Laurent Dussault
À la fin de la Seconde Guerre mondiale, des anthropologues ont observé un phénomène fascinant dans le Pacifique : le « Culte du Cargo ». Des populations insulaires, ayant vu les armées modernes apporter des richesses par avion, se sont mises à construire des simulacres de pistes d'atterrissage. Les habitants brandissaient des bâtons en guise de fusils et imitaient les gestes des contrôleurs aériens sur des pistes en paille. Ils reproduisaient parfaitement la forme, espérant que les dieux feraient descendre de nouvelles cargaisons. Mais les avions ne sont jamais revenus. Vous avez peut-être tourné la page de l'agilité. Les mots « Scrum » ou « SAFe » ne font plus lever les yeux en comité de direction, et c'est désormais l'IA qui concentre les budgets et les attentes. Le culte du cargo, lui, ne vous a pas quittés. Il a simplement changé de piste d'atterrissage.
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#Conviction

Clarté ou Énergie : quel est le véritable problème de votre équipe ?

Écrit par Laurent Dussault
La scène vous est peut-être familière. En quelques semaines, la direction a annoncé un plan IA, deux projets « prioritaires » sont venus s'ajouter à la feuille de route, et une réorganisation se prépare en coulisses. Personne n'a dit ce qui s'arrêtait. Les agendas débordent, les messages s'enchaînent, chacun court d'une urgence à l'autre. En apparence, la machine tourne à plein régime. Mais quand on regarde la valeur réellement livrée en fin de mois, le compte n'y est pas (Kevin !).
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#Conviction

IA générative : pourquoi les Américains vont plus vite

Écrit par Benjamin Feireisen et Marion Bialecki
Dans les comités de direction, chez les managers comme dans les équipes de transformation, on entend partout que la France est en retard sur l'IA, et les chiffres le confirment. Ce retard ressemble à ceux que nous avons connus avec internet ou le cloud, et la plupart de ses causes dépassent les entreprises. Nous voulons parler ici de celle qui dépend d'elles : leur organisation. Pour nous, l'IA n'est plus un choix. On ne peut pas ignorer les transformations qu'elle entraîne, et la question est de savoir comment y aller, avec lucidité.
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#Conviction

Et si à l'ère de l'IA, votre organisation devenait votre principal avantage concurrentiel ?

Écrit par Arnaud Bracchetti
Beaucoup d'entreprises commencent à expérimenter l'IA. Et le premier terrain d'expérimentation, c'est presque toujours le développement logiciel. C'est logique : les outils sont matures, les gains sont visibles, et les équipes tech sont souvent les premières à franchir le pas. Le réflexe qui suit est de mesurer le ROI là où l'IA a été introduite. Alors quand on observe que les développeurs vont plus vite, nous concluons simplement que l'IA est rentable.

« Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs... d’autres des moulins. »

Proverbe Chinois

image de l'article : Ceci n’est pas une méthode

#Conviction

#Transparence

Ceci n’est pas une méthode

Écrit par Laurent Dussault
Dans son célèbre tableau La Trahison des images, René Magritte peignait une pipe avec une précision déconcertante, pour ensuite inscrire en dessous : « Ceci n’est pas une pipe ». Son message était clair : ne confondez pas l’objet réel avec sa représentation. Dans le monde de la transformation des organisations, nous tombons souvent dans ce même piège. Nous confondons les cadres, les schémas et les articles de blog avec la réalité du terrain.
image de l'article : Framework FAST : 4 leviers pour accélérer votre feedback

#Conviction

#Partage

#Transparence

Framework FAST : 4 leviers pour accélérer votre feedback

Écrit par Laurent Dussault
Imaginez un pilote de Formule 1 lancé à 300 km/h. Pour remporter la course, il a besoin d’une télémétrie constante : température des pneus, usure des freins, écart avec ses concurrents. Imaginez maintenant qu’on lui annonce : « Nous ne vous donnerons vos temps de passage et vos axes d'amélioration que dans six mois, lors d’un grand bilan annuel. » L’issue serait fatale pour la voiture, comme pour le pilote.
image de l'article : De la friction à la performance : bâtir un Target Operating Model équilibré

#Conviction

De la friction à la performance : bâtir un Target Operating Model équilibré

Écrit par Laurent Dussault
Vous avez redessiné l'organigramme, renommé les chefs de projet en "Delivery Managers" et pourtant, la sensation reste la même : celle d'une machine qui s'enraye au moindre imprévu. Entre les décisions stratégiques qui n'arrivent jamais sur le terrain et les équipes techniques qui s'épuisent à colmater des brèches sans vision long terme, votre organisation ressemble de plus en plus à un gruyère : pleine de trous et de zones d'ombre. Que vous soyez dirigeant, responsable de la transformation ou manager, vous savez que l'agilité ne se décrète pas avec de nouveaux titres de postes, mais se construit par un équilibre des forces