Conviction
Nous portons nos valeurs et nos convictions
sans compromis au sein d'aqoba ainsi
que chez nos clients.
![image de la catégorie Conviction](/uploads/illustration_values-conviction_hu3a9d1fdeeb29cf7c68698a80ca7b44b8_3581831_0x800_resize_q75_box.jpg)
![image de l'article : Quelle bienveillance pour quel impact ?](/posts/20240603-quelle-bienveillance-pour-quel-impact/bienveillance_hu1f137d9ffd8b5a3676ecd16562248ce3_70823_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Quelle bienveillance pour quel impact ?
![image de l'article : Prenez conscience des bénéfices de Kanban avec le Kanban Pizza Game](/posts/20240405-prenez-conscience-des-b%C3%A9n%C3%A9fices-de-kanban-avec-le-kanban-pizza-game/kanban-pizza-game_huc436790cd4185a141c97ccf695b60265_5406827_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Prenez conscience des bénéfices de Kanban avec le Kanban Pizza Game
![image de l'article : Êtes-vous LE bon manager pour transformer vos équipes ?](/posts/20240214-%C3%AAtes-vous-le-bon-manager-pour-transformer-vos-%C3%A9quipes/La-culture-manageriale-et-transfo_hu08b821ba0442f31a6f9eae6ce79c3b8b_5925646_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Êtes-vous LE bon manager pour transformer vos équipes ?
![image de l'article : Org Topologies™ : Sculpter l'Architecture Organisationnelle](/posts/20240201-org-topologies-sculpter-larchitecture-organisationnelle/ot-illustration_hua7018ba677a2eec2892dc947e39aebb1_398388_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Org Topologies™ : Sculpter l'Architecture Organisationnelle
![image de l'article : L’art de la motivation : Le guide pratique](/posts/20240129-lart-de-la-motivation-le-guide-pratique/escaliers_hu2867e552cb66bcb8abd644ac28f4d736_591323_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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L’art de la motivation : Le guide pratique
« Rien n’est permanent, sauf le changement. »
Héraclite d’Ephèse
![image de l'article : Les Logiques d'Action des Leaders](/posts/20240108-les-logiques-daction-des-leaders/7_logiques_d_action_hu465a9be918a5067f59421b9bacecd059_4489666_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Les Logiques d'Action des Leaders
![image de l'article : Perdu dans le désert](/posts/20231211-perdu-dans-le-d%C3%A9sert/perdu_desert_hu565c82b917a709120f6c7949189d79ea_1983832_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Perdu dans le désert
![image de l'article : Agilité en famille : la lettre au Père Noël](/posts/20231127-agilit%C3%A9-en-famille-la-lettre-au-p%C3%A8re-no%C3%ABl/lettrenoel_huc2edd232e0cb138e2a6d2af96c60c1fa_1541488_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Agilité en famille : la lettre au Père Noël
![image de l'article : Foutez la paix aux problèmes, cherchez les solutions](/posts/20231117-foutez-la-paix-aux-probl%C3%A8mes-cherchez-les-solutions/solution-focus_hu3dae83ea30888becd0f7ffcf7d12aabd_3389703_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Foutez la paix aux problèmes, cherchez les solutions
![image de l'article : L'Essence du devops : Au-delà de l'Automatisation](/posts/20231111-lessence-du-devops-au-del%C3%A0-de-lautomatisation/devops_CLMR_hu8d58e4531949a91487d39a395a6e57fe_3905562_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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L'Essence du devops : Au-delà de l'Automatisation
« Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs... d’autres des moulins. »
Proverbe Chinois
![image de l'article : Les valeurs aqoba vues de l'intérieur](/posts/20231005-les-valeurs-aqoba-vues-de-lint%C3%A9rieur/valeurs-aqoba-par-marion_hue4c1c1c48f551734504c5afb0183513f_1067277_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Les valeurs aqoba vues de l'intérieur
![image de l'article : Agilité en famille : Voyages agiles](/posts/20230807-agilit%C3%A9-en-famille-voyages-agiles/dunes_hu9b3266384335b16b3fd13732f9800696_1239556_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Agilité en famille : Voyages agiles
![image de l'article : Apprenez à transformer (enfin) vos réunions d'équipe sans coach](/posts/20230619-apprenez-%C3%A0-transformer-enfin-vos-r%C3%A9unions-d%C3%A9quipe-sans-coach/tips%20r%C3%A9unions%20illustration_hue5974ac278695b2331f73f1db9362179_297396_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Apprenez à transformer (enfin) vos réunions d'équipe sans coach
![image de l'article : Les six chapeaux de Bono](/posts/20230614-les-six-chapeaux-de-bono/chapeaux_hu9d2d00b1e7816dfb1276defac4f887ad_1426760_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Les six chapeaux de Bono
![image de l'article : Des réunions plus efficaces grâce aux Liberating Structures](/posts/20230516-des-r%C3%A9unions-plus-efficaces-gr%C3%A2ce-aux-liberating-structures/LS_hu58a2be187507b9f3bff0cf29af43fabb_119442_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Des réunions plus efficaces grâce aux Liberating Structures
« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement. »
Francis Blanche
![image de l'article : La bibliothèque agile idéale 2](/posts/20230502-la-biblioth%C3%A8que-agile-id%C3%A9ale-2/janko-ferlic-sfl_qonmy00-unsplash_hu9082355bb53c935e4f304083f5505b2c_2677486_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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La bibliothèque agile idéale 2
![image de l'article : De la difficulté de se transformer: les lois de Larman](/posts/20230405-de-la-difficult%C3%A9-de-se-transformer-les-lois-de-larman/change_hu4e7f43e881e421abf8cc4dd8f50be1b8_1296161_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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De la difficulté de se transformer: les lois de Larman
![image de l'article : Le Coach Agile Magazine est dans les kiosques](/posts/20230401-le-coach-agile-magazine-est-dans-les-kiosques/cam-dans-les-kisoques_huf54b655dc9629b17138dc3bb464aba76_5369680_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Le Coach Agile Magazine est dans les kiosques
![image de l'article : People Ops, le futur des RH est déjà là !](/posts/20230316-people-ops-le-futur-des-rh-est-d%C3%A9j%C3%A0-l%C3%A0/peopleops_smileys_hu5d4c07ea0ae795766ed344bce56f7bcd_141030_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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People Ops, le futur des RH est déjà là !
![image de l'article : Approche systémique : Voir globalement et agir localement](/posts/20230307-approche-syst%C3%A9mique-voir-globalement-et-agir-localement/ei745zrxgaaojxu_huc5e453b09920d9ee4febc3ea17b26205_691618_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Approche systémique : Voir globalement et agir localement
« The only thing of real importance that leaders do is to create and manage culture. If you do not manage culture, it manages you, and you may not even be aware of the extent to which this is happening. »
Edgar H. Schein
![image de l'article : FAQ de la transformation d'entreprise](/posts/20230215-faq-de-la-transformation-dentreprise/illustration-article-transfo_hueb5bca7d7e0a2a6c92670d3ca6b3cba5_406431_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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FAQ de la transformation d'entreprise
![image de l'article : Coach Agile Magazine](/posts/20230208-coach-agile-magazine/couverture-article-cam_hubc2f5872081ce6d7b45fae178d8bd7ad_766471_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Coach Agile Magazine
![image de l'article : Scrum au secours du train](/posts/20230131-scrum-au-secours-du-train/trainvsscrum_hu380e8687f3e2f77823e8d871f0ed8836_813130_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Scrum au secours du train
![image de l'article : La force des réunions où on ne prend pas de décision](/posts/20230112-la-force-des-r%C3%A9unions-o%C3%B9-on-ne-prend-pas-de-d%C3%A9cision/reunions_sans_decision_hu68259e15891b3c55bbe98784be572b4e_166127_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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La force des réunions où on ne prend pas de décision
![image de l'article : Une coalition pour les guider tous !](/posts/20221005-une-coalition-pour-les-guider-tous/1663834778821_hu944a502c6f920cb6339fed8f22d844b2_153021_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Une coalition pour les guider tous !
« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements. »
Charles Drawin
![image de l'article : Ils ne veulent pas revenir sur site ? Mes 5 clés pour réussir le télétravail](/posts/20220927-ils-ne-veulent-pas-revenir-sur-site-mes-5-cl%C3%A9s-pour-r%C3%A9ussir-le-t%C3%A9l%C3%A9travail/travel_backpack_detail_14_hu58543bfae357835dc5141967dd48ae1a_133324_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Ils ne veulent pas revenir sur site ? Mes 5 clés pour réussir le télétravail
![image de l'article : Nos valeurs](/posts/20220705-nos-valeurs/eyes-g77b3d248f_640_huc3ccdeb51528ed6da0a05e0c0c0859f8_21050_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Nos valeurs
![image de l'article : Le site web d'une entreprise écologique](/posts/20220628-le-site-web-dune-entreprise-%C3%A9cologique/dsc00221_hu048048ad5ed816bf052479f419ffe602_3259845_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Le site web d'une entreprise écologique
![image de l'article : Comment utiliser la vélocité pour piloter ses activités ?](/posts/20220503-comment-utiliser-la-v%C3%A9locit%C3%A9-pour-piloter-ses-activit%C3%A9s/estimation-voyage_hu01134cb2ecb44b6bb735b4c989497303_523908_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Comment utiliser la vélocité pour piloter ses activités ?
![image de l'article : La bibliothèque agile idéale](/posts/20220426-la-biblioth%C3%A8que-agile-id%C3%A9ale/janko-ferlic-sfl_qonmy00-unsplash_hu9082355bb53c935e4f304083f5505b2c_2677486_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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La bibliothèque agile idéale
« Les firmes qui survivent dans le long terme ne sont pas celles qui sont les plus fortes ou les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements d’environnement. »
Hiroshi Okuda
![image de l'article : Comprendre les évaluations agiles](/posts/20220420-comprendre-les-%C3%A9valuations-agiles/balance-roberval-cuivre-5-kg_01_hu0f026527c23efeffeb312333e16a35eb_4536360_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Comprendre les évaluations agiles
![image de l'article : Accelerate : la boussole indispensable de votre transformation](/posts/20220319-accelerate-la-boussole-indispensable-de-votre-transformation/accelarate-illust_hu471f0f287382ad6818ed96bf4482b2ae_1985223_500x500_fill_q75_h2_box_center_3.webp)
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Accelerate : la boussole indispensable de votre transformation
![image de l'article : Manifeste pour réinventer le conseil en transformation](/posts/20220318-manifeste-pour-r%C3%A9inventer-le-conseil-en-transformation/pexels-pixabay-326055_hu3d03a01dcc18bc5be0e67db3d8d209a6_779342_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Manifeste pour réinventer le conseil en transformation
![image de l'article : Une nouvelle aventure](/posts/20220316-une-nouvelle-aventure/team_hufcf76061560fbc25c3d9e7999528932d_504375_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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Une nouvelle aventure
![image de l'article : La FAQ aqoba](/posts/20220311-la-faq-aqoba/banner-nous-rejoindre_hu4f623ccd3cb00a107ca12bfb64e28ead_343423_500x500_fill_q75_h2_box_center.webp)
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